МРОТ - минимальный размер оплаты труда - нюансы

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне, но регионы могут сделать его выше за счет надбавок, но ниже федерального значения устанавливать нельзя. Есть определенные нюансы:
1) во-первых, это нижняя граница для заработных плат 
2) во-вторых, если делать ниже, то у бизнеса могут быть негативные последствия, так как это незаконно.
3) его величина влияет на социальные выплаты и пособия.
4) его размер не может быть ниже величины прожиточного минимума.
5) его величина рассчитана до уплаты НДФЛ, то есть, работник получает на 13% меньше (Получается в 2025 году работающий человек получит минималку не менее 19 523 руб (это МРОТ 22 440 - 13%)., а в 2026-м — не менее 23 571 руб).

Минимальный размер оплаты труда — это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать своему сотруднику за полностью отработанный месяц, при условии выполнения всех трудовых обязанностей, если сотрудник работает на полную ставку. Законодательная основа МРОТ закреплена в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а его конкретный размер устанавливается Федеральным законом, который регулярно обновляется. По сути этой суммы человеку должно хватить на поддержание жизнедеятельности в течение месяца: коммунальные услуги, еда, бытовые нужды, одежда и тд.

Минимальный размер оплаты труда является социальной гарантией, что человек, отработав полноценно, сможет получить эти деньги для существования. 

Смотрите также: налогообложение дистанционных работников

Федеральный и региональный МРОТ

На федеральном уровне может отличаться от регионального МРОТ, потому что в Москве жизнь одна - стоимость товаров и услуг, в регионах - может существенно отличаться, поэтому региональные власти делают свои надбавки.

Например: Василий трудится в компании в Калужской области и МРОТ в 2025 году там 22 440 рублей: а он получает всего лишь 21 500 рублей - это незаконно, и если это выяснится, то работодатель получить штраф. Если работник обратиться в трудовую инспекцию, то штраф может составить до 50 тысяч рублей за первое нарушение и до 70 - за второе.

Что зависит от МРОТ

От установленного размера оплаты труда зависят:

• Пособия: выплаты по уходу за ребенком до 1,5 года, больничные;
• Отпускные - при расчете также учитывается минималка
• Страховые взносы
• Алименты

Смотрите также:

• Как сдать нулевую отчетность ООО бесплатно
• услуги бухгалтера Ногинск
• реклама с блогерами в затраты на усн доходы минус расходы