С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появятся единые правила проведения стажировок

Государственная Дума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, которые впервые закрепляют понятие трудовой стажировки и устанавливают единые правила ее проведения. Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года.

В Трудовом кодексе появится новая статья 351.9, посвященная организации стажировок молодых специалистов.

Что считается стажировкой

Согласно новой статье, стажировка в сфере труда представляет собой трудовую деятельность, осуществляемую на основании срочного трудового договора.

Ее основными целями являются:

• получение первого профессионального опыта;
• приобретение практических навыков;
• адаптация к условиям работы;
• подготовка специалиста к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, стажировка становится официальной формой трудовых отношений, а не внутренней программой работодателя.

Кто сможет проходить стажировку

Право на участие в программе получат граждане, которые:

• окончили образовательную организацию;
• завершили профессиональное обучение;
• получили документ об образовании не более одного года назад.

Поправки ориентированы прежде всего на молодых специалистов, начинающих профессиональную карьеру.

Какие гарантии появятся у стажеров

Новый порядок предусматривает, что стажер будет являться полноценным работником организации.

Это означает, что:

• с ним заключается срочный трудовой договор;
• максимальная продолжительность стажировки составит до шести месяцев;
• на него будут распространяться нормы трудового законодательства, включая гарантии и права работников.

Наставник станет обязательным

Одним из ключевых нововведений станет обязанность работодателя назначить каждому стажеру наставника.

Наставник будет помогать:

• осваивать профессиональные обязанности;
• знакомиться с внутренними правилами организации;
• адаптироваться в коллективе;
• приобретать необходимые практические навыки.

Такой подход должен сделать процесс обучения более эффективным и сократить период адаптации молодых сотрудников.

Испытательный срок после стажировки отменят

Еще одна важная гарантия предусмотрена для стажеров, которых работодатель решит оставить в компании после окончания программы.

Если по итогам стажировки сотруднику предложат постоянную работу, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя.

Предполагается, что за время стажировки работодатель уже сможет оценить профессиональные качества кандидата, поэтому дополнительное испытание станет излишним.

Что изменится для работодателей

Введение новой статьи Трудового кодекса позволит унифицировать порядок проведения стажировок и сделать его более прозрачным.

Работодателям необходимо будет:

• оформлять стажеров по срочным трудовым договорам;
• соблюдать установленный законом срок стажировки;
• назначать наставников;
• учитывать запрет на установление испытательного срока при последующем трудоустройстве.

Новые правила направлены на поддержку молодых специалистов, создание понятных условий для начала трудовой деятельности и повышение эффективности адаптации выпускников на первом рабочем месте.