Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появятся специальные правила, регулирующие стажировку в сфере труда. Законодатели предлагают четко определить статус стажера, продолжительность такой работы и обязанности работодателя.
Главное изменение заключается в том, что стажировка перестанет восприниматься как неформальный период знакомства с профессией. Она будет оформляться как полноценная трудовая деятельность на основании срочного трудового договора.
Что будет считаться стажировкой
В Трудовом кодексе появится статья 351.9, посвященная стажировке в сфере труда. Под ней будет пониматься трудовая деятельность, организованная для получения человеком первоначального профессионального опыта, практических навыков и адаптации к работе.
Таким образом, стажер фактически будет являться работником организации. Работодатель не сможет просто допустить человека к выполнению обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений.
Стажера придется оформить по срочному трудовому договору
Одним из ключевых требований станет заключение с участником стажировки срочного трудового договора.
Продолжительность такого договора не сможет превышать шести месяцев. В документе необходимо будет закрепить условия работы стажера в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Это означает, что стажер получит статус полноценного сотрудника со всеми предусмотренными трудовым законодательством гарантиями, а стажировка будет проходить в рамках официальных трудовых отношений.
Кто сможет проходить стажировку
Новые правила ориентированы прежде всего на людей, которые недавно получили профессиональное образование или прошли профессиональное обучение.
Стажироваться смогут выпускники, с момента получения ими образования или прохождения профессионального обучения которых прошло не более одного года.
Для работодателя это позволит использовать стажировку как механизм адаптации начинающих специалистов, которые еще не успели получить достаточный практический опыт.
За стажером закрепят наставника
Еще одна важная обязанность работодателя — назначение наставника.
За человеком, проходящим стажировку, должен быть закреплен работник, который сможет помогать ему осваивать профессиональные обязанности, адаптироваться к рабочему процессу и получать необходимые практические навыки.
Такой подход должен сделать стажировку более организованной: новичок не просто выполняет поручения, а проходит предусмотренный период профессионального обучения и адаптации под руководством более опытного сотрудника.
Испытательный срок после стажировки установить не получится
Для работников предусмотрена еще одна существенная гарантия.
Если после окончания стажировки работодатель примет решение оставить сотрудника в компании на постоянной основе, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.
Логика этого правила заключается в том, что работодатель уже имел возможность оценить профессиональные качества человека во время стажировки. Дополнительная проверка в виде испытательного срока после нее не потребуется.
Что изменится для работодателей
Компаниям, которые используют стажировки для привлечения начинающих специалистов, потребуется заранее подготовить кадровые процессы к новым требованиям.
- определить должности и виды работ, для которых может использоваться стажировка;
- оформлять со стажерами срочные трудовые договоры;
- контролировать срок такого договора;
- назначать наставника;
- организовать процесс профессиональной адаптации стажера;
- учитывать запрет на испытательный срок при последующем трудоустройстве сотрудника на постоянной основе.
Чем новые правила отличаются от обычного трудоустройства
Главное отличие заключается в цели заключения договора. Стажировка предназначена именно для получения первоначального опыта и практических навыков человеком, который недавно получил образование или профессиональное обучение.
При этом стажер не становится «условным» работником. С ним заключается срочный трудовой договор, а значит, отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством.
| Вопрос | Правило с 1 марта 2027 года |
|---|---|
| Статус стажера | Работник, с которым заключен срочный трудовой договор |
| Максимальный срок договора | До 6 месяцев |
| Кто может проходить стажировку | Выпускники, получившие образование или прошедшие профессиональное обучение не более года назад |
| Наставник | Работодатель обязан закрепить наставника |
| Испытательный срок после стажировки | Не допускается при принятии сотрудника на постоянную работу |
Зачем вводятся новые правила
Законодательное закрепление понятия стажировки должно сделать отношения между работодателем и начинающим специалистом более понятными. Четкие правила позволят отделить полноценную стажировку от ситуаций, когда под ее видом человека фактически допускают к обычной работе без надлежащего оформления.
Для молодых специалистов это означает более защищенный формат получения первого профессионального опыта. Для работодателей — необходимость соблюдать установленные процедуры и заранее определить, как именно будет организована стажировка.
Когда начнут действовать новые нормы
Специальные положения о стажировке должны вступить в силу 1 марта 2027 года. Поэтому компаниям, которые регулярно принимают выпускников и начинающих специалистов, стоит заранее проверить используемые формы трудовых договоров и внутренние кадровые процедуры.
Подводя итоги
С 1 марта 2027 года стажировка получит четко определенный трудовой статус. Стажер будет официально работать по срочному трудовому договору сроком до шести месяцев, а работодатель должен будет назначить ему наставника.
При успешном завершении стажировки и дальнейшем приеме человека на постоянную работу испытательный срок устанавливать будет нельзя. Поэтому работодателям, использующим стажировки как способ поиска и подготовки молодых специалистов, необходимо учитывать новые требования уже при планировании кадровой работы на 2027 год.
