Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Минтруда России уточнило, как выполняется оформление на перевод работника в 2023 году. В своем письме №14-6/ООГ-1772, ведомство напомнило, что изменение условий договора между работодателем и работником может быть изменено только по согласию обеих сторон (таково требование ТК РФ). Перевод на другую работу – также в списке условий, которые требуют обсуждения и взаимного согласия.
Если стороны не возражают против перевода, между ними должно быть подписано дополнительное соглашение в двух экземплярах, в котором будут перечислены условия и дата перевода.
- Если допсоглашение подписано обеими сторонами, должен быть составлен приказ по форме Т-5.
- Если документ не подписан работником, перевод невозможен (требование ТК).
- Если оформляется перевод нескольких работников, составляется приказ по форме Т-5а (один экземпляр).
После выпуска нового приказа, работника необходимо ознакомить с ним под роспись. В трудовую заносится соответствующая запись, а данные по переводу должны быть затем отражены в отчетности (ЕФС-1).
Смотрите также:
