Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Трудовое законодательство РФ требует от работодателей выплаты компенсации при расторжении трудового договора по взаимному согласию, но расчет выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон до последнего времени не имел четкой регламентации в законодательстве.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Роструд) в своем письме №ПГ/10195-6-1 от 29 мая 2024 года разъяснило, как правильно рассчитать суммы выходного пособия с учетом требований Постановления Правительства РФ и средней заработной платы.
Согласно данному нормативному документу, для определения размера выходного пособия следует рассчитать средний дневной заработок работника. Для этого суммарная заработная плата за 12 месяцев делится на количество отработанных дней в году, а полученная сумма умножается на количество дней, за которые работнику положено выходное пособие.
Данные разъяснения представителей Роструда устраняет существовавшую правовую неопределенность, позволят работодателям корректно производить расчеты в соответствии с трудовым законодательством и избежать споров с увольняемыми сотрудниками.
Смотрите также: