Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Сам факт нахождения работника на больничном не запрещает увольнение по собственному желанию. Запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя.
Это подтвердил Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.08.2026 № 88-13996/2026.
В рассмотренном споре работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а непосредственно перед датой увольнения оформил больничный. Работодатель издал приказ об увольнении в установленную дату. Работник попытался оспорить увольнение, однако суды признали действия работодателя законными.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного
Да, можно. Нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения трудового договора по его собственному желанию.
Причина заключается в том, что часть 6 статьи 81 ТК РФ устанавливает специальный запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске именно по инициативе работодателя.
Если же основанием прекращения трудового договора является заявление самого работника, применяется другой порядок — увольнение по собственному желанию.
| Основание увольнения | Можно ли уволить во время больничного |
|---|---|
| По инициативе работодателя | Как правило, нет, если действует запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. |
| По собственному желанию работника | Да, больничный сам по себе не препятствует увольнению. |
| По соглашению сторон | Больничный сам по себе не является препятствием для прекращения договора по соглашению сторон. |
Важно: необходимо различать причину увольнения. Сам факт наличия листка нетрудоспособности не означает, что работодатель обязан отложить любое увольнение до выхода сотрудника на работу.
Как развивалась ситуация в споре
Работник был принят на должность оператора станков с программным управлением 27 ноября 2024 года.
11 марта 2025 года он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 25 марта 2025 года.
Однако 24 марта, то есть за день до предполагаемой даты увольнения, работник оформил листок нетрудоспособности и уведомил об этом работодателя.
Несмотря на нахождение сотрудника на больничном, 25 марта был издан приказ о прекращении трудового договора.
Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его на работе.
Почему работник считал увольнение незаконным
В суде сотрудник ссылался прежде всего на то, что на момент увольнения находился на больничном.
Кроме того, он указывал на намерение отозвать ранее поданное заявление об увольнении.
Таким образом, спор фактически касался сразу двух вопросов:
- можно ли прекратить трудовой договор по собственному желанию в период больничного;
- может ли работник изменить свое решение и отозвать заявление непосредственно перед увольнением.
Что сказал суд о больничном
Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении требований. Кассационный суд согласился с их выводами.
Суд указал, что запрет, предусмотренный частью 6 статьи 81 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя.
В рассматриваемом случае основанием прекращения трудовых отношений являлось заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому сам факт нахождения сотрудника на больничном не делал приказ об увольнении незаконным.
Заметка бухгалтера: при оформлении увольнения важно смотреть не только на дату приказа и наличие больничного, но и на основание прекращения трудового договора. Для кадрового учета принципиально важно, кто выступает инициатором увольнения.
Можно ли отозвать заявление об увольнении
Работник также ссылался на свое намерение отозвать заявление об увольнении.
Однако суд не признал одного намерения достаточным основанием для восстановления на работе.
К моменту издания приказа об увольнении работник не представил доказательств того, что заявление об увольнении было отозвано им в письменной форме.
Суд подчеркнул: намерение работника отозвать заявление, которое не было доведено до работодателя, само по себе правового значения не имеет.
Почему важна письменная форма
Для работодателя принципиальное значение имеет возможность подтвердить, какие документы и сообщения были получены от работника до оформления увольнения.
Если сотрудник действительно изменил решение и хочет продолжить работу, необходимо своевременно довести до работодателя свой отзыв заявления.
В рассматриваемом деле работник не смог подтвердить, что до издания приказа надлежащим образом отозвал заявление.
| Ситуация | Правовое значение |
|---|---|
| Работник подал заявление об увольнении | Работодатель получает основание для оформления увольнения в установленную дату. |
| Работник заболел после подачи заявления | Больничный сам по себе не отменяет ранее поданное заявление. |
| Работник решил остаться на работе | Необходимо своевременно довести отзыв заявления до работодателя. |
| Работник лишь намеревался отозвать заявление | Само намерение, не доведенное до работодателя, не имеет правового значения. |
| Приказ уже издан | Необходимо отдельно оценивать, был ли отзыв заявления получен работодателем до оформления увольнения. |
Больничный после заявления об увольнении: что делать работодателю
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный, кадровой службе необходимо прежде всего проверить документы и сроки.
- Проверить заявление работника. В нем должна быть определена дата предполагаемого увольнения.
- Проверить основание прекращения договора. В данном случае основанием является желание работника прекратить трудовые отношения.
- Зафиксировать получение заявления. Важно иметь подтверждение даты его поступления работодателю.
- Проверить наличие отзыва. Если сотрудник утверждает, что передумал увольняться, необходимо установить, поступал ли соответствующий отзыв работодателю.
- Учитывать больничный отдельно. Наличие временной нетрудоспособности не препятствует увольнению по собственному желанию.
- Издать приказ в установленную дату. При отсутствии надлежащего отзыва заявления оснований для переноса увольнения только из-за больничного нет.
Пример для кадрового специалиста
Работник 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 марта.
13 марта сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Если работник не отозвал свое заявление до оформления увольнения, само нахождение на больничном не препятствует прекращению трудового договора по собственному желанию.
Иная ситуация возникла бы, если до даты увольнения работник надлежащим образом сообщил работодателю об отзыве заявления. Тогда необходимо учитывать обстоятельства такого отзыва и решать вопрос о дальнейшем прекращении трудовых отношений уже с учетом этого документа.
Что важно учитывать бухгалтеру
Для бухгалтерии увольнение работника во время больничного также имеет значение, поскольку необходимо правильно определить дату прекращения трудового договора и связанные с ней выплаты.
При получении информации об увольнении сотрудника кадровая служба и бухгалтерия должны синхронизировать документы, чтобы дата увольнения, кадровый приказ и расчет с работником соответствовали друг другу.
При этом наличие больничного не означает, что дату увольнения по собственному желанию необходимо автоматически переносить на дату окончания временной нетрудоспособности.
Типичные ошибки работодателя
- считать любой больничный абсолютным запретом на увольнение;
- не различать увольнение по инициативе работодателя и увольнение по собственному желанию;
- не проверять, отзывал ли работник заявление до оформления приказа;
- считать устное намерение работника остаться на работе достаточным основанием для отмены увольнения;
- не фиксировать дату получения заявления и возможного отзыва;
- оформлять документы задним числом;
- не согласовывать кадровые документы с бухгалтерией при проведении окончательного расчета.
Что нужно проверить работнику
Если сотрудник подал заявление об увольнении, а затем заболел и передумал увольняться, важно не ограничиваться устным сообщением коллегам или намерением обратиться к работодателю позже.
Необходимо своевременно довести до работодателя свое решение об отзыве заявления и иметь возможность подтвердить факт такого обращения.
Рассмотренное дело показывает, что суд оценивает не только намерения работника, но и доказательства того, что соответствующая воля была доведена до работодателя.
Главное
Уволить работника по собственному желанию во время больничного возможно. Нахождение на листке нетрудоспособности само по себе не препятствует прекращению трудового договора по инициативе работника.
Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение в период временной нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя.
В рассмотренном споре сотрудник подал заявление об увольнении 11 марта 2025 года, указав датой увольнения 25 марта. 24 марта он оформил больничный, однако 25 марта работодатель издал приказ об увольнении.
Суды трех инстанций признали увольнение законным. Дополнительным обстоятельством стало отсутствие доказательств того, что работник до издания приказа в письменной форме отозвал свое заявление. Само намерение отозвать заявление, не доведенное до работодателя, правового значения не имело.
Нормативная и судебная база
- часть 6 статьи 81 ТК РФ — ограничения увольнения работника в период временной нетрудоспособности и отпуска;
- положения ТК РФ об увольнении по инициативе работника;
- определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 № 88-13996/2026.
