Когда работник не может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением

Роструд уточнил, когда работник не может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением. В соответствии с разъяснениями, работающий гражданин имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до начала отпуска, который предоставлен ему с правом последующего увольнения. Такая возможность предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, работодатель имеет право отказать в отзыве такого заявления об увольнении в двух случаях:

• если работник уже успел отгулять отпуск с последующим увольнением;
• если на его должность уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

В ситуации, когда работник отказывается от увольнения после получения отпускных выплат, работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска, с целью погашения задолженности перед организацией.

Если же работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, дни отдыха должны быть перенесены на другой срок с учетом пожеланий самого гражданина. При этом, оснований для отмены процедуры увольнения не возникает.

Таким образом, работники могут законно отозвать заявление об увольнении после отпуска, если на их место еще не приглашен новый сотрудник. Если же на вакансию уже есть претендент, работодатель вправе отказать в отзыве заявления. А если отпускные выплаты по факту заявления уже были произведены, организация может удержать соответствующую сумму из заработной платы работника.

Смотрите также:

• бухгалтерский учет Вайлдберриз
• бухгалтерский учет в медицинских учреждениях
• бухгалтерские услуги для бизнеса в Москве