Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Как платить зарплату при ликвидации фирмы, когда процесс ликвидации еще не завершен, и в штате числятся трудоустроенные сотрудники? Роструд дал на этот счет четкие рекомендации со ссылкой на 3.133 ТК РФ.
Зарплата сотрудников ликвидируемой компании должна быть приведена в соответствие с МРОТ. То есть, если работник отработал полный месяц и выполнил трудовые нормы, его зарплата не может быть меньше минимальной оплаты труда (независимо от того, работает компания или находится в процессе ликвидации).
Если работодатель пытается оплачивать труд наемного работника ниже МРОТ, это нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная и уголовная ответственность. Как минимум, организации придется заплатить штраф 30-50 тысяч рублей (руководитель – до 20 тысяч), а, при повторном нарушении, компания может быть оштрафована на сумму до 100 тысяч рублей, а руководитель - до 30 тысяч рублей или дисквалифицирован на срок до 3 лет.
Ответственность за невыплату зарплаты
Если минимальная заработная плата не выплачивается более 2 месяцев, руководителя компании оштрафуют на сумму от 120 тысяч рублей, либо лишат свободы на срок до 3 лет с запретом занимать руководящие должности или заниматься определенными видами предпринимательской деятельности.
Смотрите также:
