Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Конституционный суд РФ уточнил, как учитываются коэффициенты при оплате работы в праздники. Трудности обычно возникают из-за того, что в эти дни работа оплачивается в двойном размере, либо с предоставлением неоплачиваемого выходного дня в одинарном размере. При этом, многим работодателям не совсем понятно, как рассчитать тарифную часть оплаты труда, и какие премии и компенсации следует учитывать.
Конституционный суд уточняет: согласно 153 ТК РФ, расчет оплаты труда в выходные и праздники должен включать как тарифную часть, процентные надбавки и районные коэффициенты, так и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это касается всех работодателей и работников. Кроме того, КС РФ уточняет, что, согласно статье 153 ТК, работа в выходные и праздничные дни не может оплачиваться лишь с учетом должностного оклада.
Смотрите также:
