Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Каждый наемный сотрудник имеет право уволиться. Однако процедура должна быть прописана в договоре найма и предполагает обязательные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию.
В частности, такое расторжение трудового договора не предполагает компенсации в размере трехмесячного заработка, но работодатель имеет ряд других финансовых обязательств:
- выплатить последнюю зарплату работника с учетом отработанного числа дней в месяце;
- выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска;
- провести все прочие расчеты согласно законодательству и условиям договора;
- вернуть трудовую книжку в день увольнения.
Если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, все обязательные выплаты и документы должны быть вручены ему в течение дня с момента предъявления требования о расчетах.
Смотрите также:
