Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Суды общей юрисдикции уточняют законность невыплаты премии уволенному работнику в 2024 году. Как разъяснили представители Второго кассационного суда в Определении № 88-16919/2024 от 15 августа 2024 года, отказ работодателя от выплаты премии работнику, который был уволен, будет законным только в том случае, если прописан в локальных нормативных актах компании по порядку расчета с сотрудниками.
Напомним, что, по действующим нормам, выплата премий работникам является правом работодателя, а не обязанностью. Если организация устанавливает в своих локальных нормативных актах положение, в котором указано, что премия не выплачивается работнику, с которым расторгнут трудовой договор, то невыплата премии будет считаться законной.
Специалисты ФНС рекомендуют работодателям корректно составлять внутренние документы своих компаний и четко регламентировать в них условия выплаты премий работникам во избежание споров и штрафных санкций.
Смотрите также: