Начните сотрудничество с бесплатной индивидуальной консультации. Просто заполните заявку и консультант свяжется с вами!
Роструд уточнил, как удержать неотработанные отпускные при увольнении работника до окончания года, в счет которого уже был получен оплачиваемый отпуск. Согласно 5.2.137 ТК РФ, если сотрудник в текущем году уже отгулял положенный оплачиваемый трудовой отпуск, но увольняется до окончания года (соответственно, не дорабатывает часть рабочих дней в счет уже оплаченного отпуска), то работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму полученных отпускных за недоработанные дни при окончательном расчете.
Расчет суммы удержания рассчитывается по формуле: «среднедневной заработок работника умножается на количество неотработанных месяцев и установленную продолжительность отпуска, после чего делится на 12 месяцев».
При этом, следует учесть, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случае применения 1.138 ТК - 50% от суммы, причитающейся работнику.
Механизм удержания суммы отпускных с увольняющегося работника за неотработанный период является способом компенсации работодателю расходов, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, и обеспечивает баланс интересов работника и работодателя при прекращении трудовых отношений.
Смотрите также:
- незавершенное строительство в бухгалтерском учете
- организация производства бухгалтерский учет
- районный коэффициент Свердловская область 2024